[单选题]劳动合同的主体具有特定性,下列说法不正确的是( ).A、合同的一方是用人单位,另一方必定是劳动者B、作为劳动合同主体的劳动者,要有就业要求,具有劳动行为C、用人单位不可以是个体经济组织D、用人单位必须依法成立,能够以自己的名义承担相应的民事责任
[多选题]下列选项中,属于企业外部环境变化的是( )A、组织战略的变化B、人力资源管理政策的变化C、劳动力市场变化D、技术条件变化E、法律法规变化
[名词解释]什么是人力资源管理
[多选题]需求差别定价法通常有( )A、以顾客为基础的差别定价B、以地理位置为基础的差别定价C、以时间为基础的需求定价D、以时间为基础的差别定价E、以产品为基础的差别定价
[问答题]制定(起草)员工培训规划应该注意的问题
[单选题]5-急性肾衰少尿或无尿期饮食的处理不正确的是( )A、热量供应以蛋白为主B、热量供应以糖为主C、可给适量的脂肪乳剂D、高维生素E、高热量
[单选题]确诊胃癌可靠的方法是:( )A、消化道钡餐B、大便隐血阳性C、胃B超D、纤维胃镜E、胃CT检查
[问答题]某日下午3时,某公司员工饮用物业供应的茶水后觉得有异种咸味.一些人员停止饮用,但仍有10人继续饮用茶水.1小时后,10人相继出现恶心、呕吐、头晕、继而头痛、乏力、发绀、寒战、胸闷、眩晕等症状.该公司饮用水由楼顶的水箱二次供水.经检验,供应的茶水中亚硝酸盐含量高达784mg/L,严重超标.茶炉水及楼顶的水箱水中也检出极高浓度的亚硝酸盐.调查后发现,进入楼顶有一加锁的防盗门,楼顶的饮用水箱盖未加锁,与其相邻的是一饭店空调系统的膨胀水箱.当日11时左右,在无人陪伴的情况下,负责空调系统保养的某公司一位职工,误将25kg以亚硝酸钠为主要成分的管道除垢剂投进了饮用水箱.初步判定为用水污染引起的亚硝酸钠中毒.问题(1)、主要判定依据是什么问题(2)、应采取哪些控制和预防措施
[单选题]( )强调创新和创业,企业组织比较松散,非正规化,一切注重发展与创新.A、家族式企业文化B、发展式企业文化C、市场式企业文化D、官僚式企业文化
[单选题]水冲脉的特点( )A、脉搏不规则的搏动B、平静吸气时脉搏显著减弱C、脉搏强一弱交替出现D、脉搏骤起骤落E、脉搏细速
[单选题]患者平卧抬高下肢,排空静脉血,在大腿根部扎止血带阻断大隐静脉,然后让患者站立,10秒内放开止血带,若出现自上而下的静脉逆向充盈,提示( )A、交通静脉瓣膜功能异常B、下肢深静通畅C、小隐静脉瓣膜功能不全D、大隐静脉瓣膜功能不全E、下肢浅静脉通畅
[单选题]哌唑嗪其降压原理是( )A、抑制血管紧张素Ⅱ生长B、选择性阻滞a1受体而扩张外周血管C、阻止钙离子进入心肌细胞及血管壁平滑肌细胞,使心肌收缩力降低,外周血管扩张D、抑制钠、水重吸收,减少血容量,降低心排血量E、减慢心率、降低心排血量、抑制肾素释放
[单选题]患者,男性,24岁.手指刺伤4天.劳动时左手中指末节腹被刺伤,有少量出血,自行处理.昨日手指肿胀、苍白,搏动性跳痛,夜间为甚,伴全身乏力.考虑该患者手指的情况是( )A、甲沟炎B、脓性指头炎C、急性化脓性腱鞘炎D、化脓性过囊炎E、掌浅间隙感染
[多选题]企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成.具体可以区分为( ).A、人力资源总体战略规划B、配套的组织发展与变革C、人力资源管理制度D、薪酬福利保险与员工激励E、劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划
[多选题]企业向员工提供的福利包含( )等.A、法律咨询B、心理咨询C、性骚扰保护D、隐私保护E、奖金
[多选题]管理岗位知识能力规范的内容包括( ).A、职责要求B、年龄要求C、知识要求D、经历要求E、能力要求
[单选题]采用( )制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性.A、从下而上法B、从上而下法C、由内到外法D、由外到内法
[多选题]环境支持机制包括( ).A、管理者支持B、同事支持C、受训者的配合D、应用所学技能的机会E、技术支持
[单选题]( )是将考评期内员工的实际工作与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法.A、水平比较法B、横向比较法C、纵向比较法D、目标比较法
[问答题]如何进行培训成本预算与效益分析
[单选题]合理分权的作用不包括( ).A、有利于企业统一指挥和领导B、有利于调动下级的积极主动性C、有利于基层迅速正确地做出决策D、有利于领导集中力量抓重大问题