[名词解释]什么是绩效考评
[单选题]“忠于所属企业”的正确做法是( )A、身为员工,坚持公司利益至上原则,誓死捍卫公司利益B、只要公司领导对员工够“朋友”,则员工本人永远不能背叛公司C、忠于公司领导就是忠于企业D、坚持集体主义原则处理企业与社会的各种利益矛盾
[单选题]孕妇.妊娠28周,因意外碰撞出现持续性腹痛,查体:子宫硬如板状,有压痛,子宫比妊娠周数大,阴道无流血,胎心、胎动消失.诊断为重型胎盘早剥.问题(1)、正确的处理措施是( )A、催产素引产B、纠正休克,剖宫产终止妊娠C、胎心、胎动已消失,等待胎儿自己娩出D、产钳助产E、水囊引产问题(2)、通过以上病历分析,该孕妇最易出现的并发症是( )A、心衰B、呼吸窘迫综合征C、羊水过少D、弥漫性血管内凝血E、胎膜早破问题(3)、应采取的护理措施是( )A、测体温B、听胎心C、按摩子宫D、开放静脉E、会阴擦洗问题(4)、针对此患者,下列哪项不是重点观察的内容( )A、血压B、脉搏C、面色D、大便E、神志
[多选题]下列选项中属于攻击方向的有( )A、外向攻击B、内向攻击C、免于攻击D、强调困难E、需求为主
[单选题]10岁女童,因左股骨骨肉瘤行髋关节离断术,术后安返病房,术后24h内护士最重要的观察内容是其( )A、体温B、脉搏C、呼吸D、血压E、伤口出血情况
[单选题]患者女性,68岁,诊断为脊髓型颈椎病.下列陈述中不适当的是( )A、可引起截瘫B、可导致大小便失禁C、早期可行按摩、牵引治疗D、早期应积极手术治疗E、MRI可见脊髓受压
[问答题]C是KL电子公司的生产总监,他平时总是尽自己力量帮助下属,如当员工出现经济困难时,他想尽办帮助下属度过难关;尽量不使下属失业,减少就业风险等.C 为下属做了不少事情,因此他倍受下属爱戴.快到年底了,又到一年一度考核的时候,C看着考核表,下属的面孔一个一个从脑海中掠过.W半年来经常请假,据了解,W的丈夫去年得了重病,至今仍在家休养,前不久,儿子又染上肺炎,尚在医院,对债台高筑的W来说,无疑是雪上加霜.C决定尽可能的帮助W,借考评给W找点钱.虽然W在各方面表现都不突出,但C还是在每项考核等级上选了“优秀”.由于公司的报酬制度与业绩评价紧密挂钩,所以除了正常的生活补贴及福利提高外,W将会得到一笔丰厚的业绩奖金,下一年度还有可能加薪.其他几个下属目前没有什么难处,对他们考核相对容易些.Z,业务熟练,勤学好问,脑子好使,但经常“突发奇想”,独出一帜,总是想着法子简单化工作.C略加思索,在Z的工作态度栏上填上了较差,但并没有说明原因,也没有具体展开.J,前一段时间,由于J所学专业不太对口,C曾提出让他换岗,但公司没有适合他的其它岗位,人力资源部提出了与J解除合同.为此,J好多次苦苦哀求,弄得C有一种负罪感.C很清楚,如果现在给J的评价差些,J必被“炒了鱿鱼”.C想着,现在找份工作很不容易,还是要善待他人,想罢,给了J较高的分数.老H,虽然工作吃力些,但在公司干了一辈子了,不容易,明年春季就该退了,给个优秀吧!以后怕是没机会了,也算是自己对启蒙老师的心意吧.小L,硕士研究生,工作积极,业绩突出,刚来一年多,受到同事的好评,他还年轻,以后有的是机会,先委屈一下,给个良,也考察一下他对这些身外之物的看法和反应.……不多时,C已经把绩效评价表填好,整理当,脸上露出了轻松的微笑,一年一度的考核难关终于过去了.问题(1)、C对下属考核存在什么问题问题(2)、如何避免C的考核做法问题(3)、考核工作有哪些常见问题,举例并讨论解决办法.
[单选题]患儿过敏性紫癜以皮肤紫癜为首发症状,典型紫癜常见部位为( )A、躯干和面部B、面部和臀部C、上肢和臀部D、下肢和臀部E、面部和上肢
[单选题]一般来说,你做目前这份工作的想法是( ).A、为了生活B、为社会做点事情C、不让所学的知识闲置D、成为有钱的人
[问答题]2000年8月20日下午,某化工厂数名工人到该厂职工医院看病.自述头痛、头晕、流泪、咽痛、个别有神志恍惚,经询问都是本厂喷漆车间工人,最近几天,喷漆任务重,加班.你如何调查处理问题(1)、这是一起苯中毒事故,主要根据是什么问题(2)、苯中毒应调查哪些内容
[单选题]( )是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式,起源于美国.A、员工购买企业股份B、员工持企业股C、员工持股制度D、员工有效股
[单选题]土不足时,木对土的过度制约,属于( )A、相克B、相乘C、相侮D、母病及子E、子病犯母
[单选题]在企业文化中,企业领导体制、人际关系、各项生产经营管理制度是企业制度交化的( )层.A、管理B、领导C、指挥D、中间
[多选题]用人单位内部劳动规则的特点包括( ).A、制定主体的特定性B、属于劳动关系的协议C、企业和劳动者共同的行为规范D、企业经营权与职工民主管理权相结合的产物E、是定期的书面合同,其生效需经过特定程序
[多选题]根据赫兹伯格的双因素理论,以下属于保健因素的有( )A、薪金B、个人发展前景C、工作条件D、公司政策E、工作的安全性
[问答题]描述性研究资料、分析性资料应如何收集
[单选题]青年患者,右下腹疼痛难忍,到医院就诊.经医师检查、检验,当即诊断为急性阑尾炎,随对其实施阑尾切除术.手术情况正常,但拆线时发现伤口愈合欠佳,有淡黄色液体渗出.手术医师告知,此系缝合切口的羊肠线不为患者人体组织吸收所致,在临床中少见.经过近1个月的继续治疗,该患者获得痊愈.依据《医疗事故处理条例》的规定,患者被拖延近1个月后才得以痊愈这一客观后果,应当属于( )A、二级医疗事故B、三级医疗事故C、四级医疗事故D、因患者体质特殊而发生的医疗意外E、因不可抗力而造成的不良后果
[单选题]( )是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法.A、设计信息法B、工作日志法C、结构调查法D、关键事件法
[单选题]下列有关公民劳动义务的叙述不正确的是( )A、劳动应当完成劳动任务B、劳动负有提高职业技能的义务C、劳动者在工作中负有互帮互助的义务D、劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德
[单选题]在绷带包扎法中,肢体卷轴带包扎法的正确操作步骤是( )A、从远心端开始包扎B、保持肢体在伸展位置C、避免肢端外露D、每周包扎应压住前周1/4E、上臂用螺旋反折形包扎法
[单选题]薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的( )和劳动生产率.A、人力资源效率B、员工积极性C、人们工作效率D、员工的工作情绪