[单选题]“日生则日成”,“继善成性”是( )关于人性论和教育作用提出的观点.A.王守仁B.颜元C.朱熹D.王夫之
[问答题]什么是操作系统?它的主要功能是什么
[单选题]采用实地盘存制,平时账簿记录中不能反映( ). A.财产物资的购进业务 B.财产物资的减少数额C.财产物资的增加和减少数额 D.财产物资的盘盈数额
[问答题]特定之债的意义是什么
[单选题]最普遍采用的划分部门的方法是按( )划分 A.时间 B.职能 C.产品 D.设备
[单选题]价值转化为生产价格后市场价格( ). A.围绕价值上下波动B.围绕成本价格上下波动C.围绕生产价格上下波动D.围绕平均利润上下波动
[问答题]简述教学对话的性质.
[多选题]美国行为科学家谢恩归纳分类了人性的假设是A.自然人B.经济人C.社会人D.自我实现人
[填空题]海尔文化 为什么海尔从八十年代一个名不见经传的亏损小厂,能够成长为享有世界声誉的企业集团?是生机勃勃、创新不止的海尔文化,成为海尔人创造奇迹的强大动力. 海尔人注重“观念革命”.这种观念的革命,渗透到海尔的方方面面,并被海尔人形象地凝炼为一个个富有哲理的理念:“日事日毕、日清日高”、“只有淡季的思想,没有淡季的市场”、“东方亮了再亮西方”、“斜坡球体论”、“人人是人才,赛马不相马”、“先卖信誉,后卖产品”、“先有市场,再建工厂”、“先难后易,出口创牌”等等.海尔集团总裁张瑞敏认为:海尔企业文化分三个层次,最外层是物质文化,看得见,摸得着;中间层是制度行为文化,如规章制度等;最深层的是海尔精神文化.精神文化的核心是价值观,而海尔的价值观就是两个字:创新. 海尔的科研人员平均每个工作日开发1.3个新产品,每个工作日申请2.5项专利,是中国企业中获专利数量最多的企业.海尔文化的这种创新,就是要最大限度地给每一位员工提供一个创新的空间.海尔的小改小革造就了员工中的不少“名人”,体现出海尔员工的创新精神,给企业创造了巨大的效益.与许多企业相比较,海尔员工的收入并不很高,但海尔员工创造性的工作热情却是别的企业无法相比的.靠什么激励员工们去不懈奋斗? 海尔的决策者们说,靠的是“敬业报国,追求卓越”的海尔精神,靠的是用先进的企业文化.如:海尔往兼并企业派去的第一个人,就是海尔企业文化中心的人.盘活资产首先要盘活人,企业只要注入了海尔文化,一条条“休克鱼”都会变得活蹦乱跳起来. “迅速反应,马上行动.”这是海尔要求每一位员工必须具备的工作作风.它体现了海尔的市场观和服务观,也浓缩了海尔企业文化的力量.如:海尔冷柜产品本部副本部长马坚牵头开发的“迈克”冷柜是在17小时内,将美国海尔贸易公司总裁迈克的建议变成样机的,显示出海尔人特有的雷厉风行的工作作风和创新精神. 海尔的目标是进入世界500强.海尔人仍需依靠具有创新价值观的企业文化,让企业的每一个细胞都活跃起来,创造世界名牌,以达到预定的目标.案例思考:试析海尔集团公司的文化
[填空题]在化归过程中应遵循的原则是( )、熟悉化原则、和谐化原则.
[单选题]数列3,8,15,24,35,......的第六项是 A.39B.48C.59D.60
[问答题]电力网,电力系统和动力系统的定义是什么
[多选题]组织中不利于分权的因素有( )A.组织规模B.组织规模C.政策的统一性D.缺乏良好训练的管理人员
[单选题]管理过程学派初期的代表人物是( )A.法约尔B.孔茨C.德鲁克D.西蒙
[填空题]微分方程(y..)^3 + 4xy..=y^5 sin x的阶数为___
[单选题]A.simple meal can help communicate each other as well.A.toB.formC.withD.toward
[问答题]什么叫权益资本?什么叫债务资本?试比较它们的特点.
[问答题]简述人身权的法律特征
[单选题]如果一个表中某条记录的一个字段暂时不具有任何值,那么在其中将保存什么内容() A.空格字符B.数字0C.NULLD.该字段数据类型的默认值
[单选题]人类每前进一步就意味着从某一必然状态下获得了解放争得了自由但尚未认识和征服的领域又会产生.这说明由必然向自由王国的飞跃是( ) A.一个永无止境的发展过程 B.一个永远无法实现的幻想 C.一个可望但不可及的理想 D.一个可最终完全实现的理想
[单选题]对于单位犯罪,我国刑法规定( ).A.以双罚制为主,以单罚制为辅B.构成过失犯罪C.不构成犯罪D.构成犯罪,与普通人犯罪一样处罚