[多选题]强制分布法属于相对定级的主要方法,下列说法正确的有( ).A、强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上,有时还称为硬性分布法B、强制分布法容易引起员工不满C、强制分布法等级清晰、操作简便D、在使用强制分布法时,应平均分配给每个部门相同的比例E、强制分布法刺激性强
[单选题]( )不是影响人力资源需求预测的一般因素.A、顾客需求的变化B、生产需求C、组织变革的需求D、追加培训的需求
[多选题]《劳动合同法》的制定,除遵循劳动立法的一般原则外,还坚持了以下哪些原则( ).A、以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,从我国国情和实际出发,坚持正确的政治方向B、针对现实生活中迫切需要规范的问题,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,着眼于构建与发展和谐稳定的劳动关系,促进社会和谐C、体现劳动合同法作为社会法的性质和特点,在兼顾用人单位和劳动者各自特殊利益、体现双方共同利益的前提下,重在保护劳动者的合法权益D、劳动者享有劳动保护的权利E、科学合理,确保可操作性原则
[单选题]泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是( ).A、人力资源战术B、人力资源战略C、人力资源信息D、人力资源策略
[单选题]关于平均失业持续期的表述错误的是( )A、无论时间长短都属于非正常失业B、它的长度是反映失业严重程度的重要指标C、平均失业持续期相对较短,反映了经济的动态性D、平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
[多选题]关于钢筋施工工艺的说法,错误的有( ).A、水平构件不得采用绑扎接头,垂直构件不得采用机械接头B、现场由焊工专门制作焊接接头,作为焊接试件C、同一受力钢筋不得出现两个以上的接头D、螺纹连接的做法不适用于φ16以下的钢筋E、受拉钢筋直径大于28mm,不宜再采用绑扎接头
[单选题]低蛋白饮食的成年患者,每天蛋白质的摄入量应低于( )A、30gB、40gC、50gD、60gE、70g
[单选题]患者男性,70岁.肺心病,下肢水肿,哮喘严重并呈端坐呼吸.问题(1)、护理人员应重点观察( )A、体温B、尿量C、呼吸、血压、脉搏的变化D、输液点滴情况E、患者的饮食状况问题(2)、为警惕患者肺性脑病的发生,还应意观察( )A、体温B、饮食状况C、姿势和步态D、意识状态E、皮肤、黏膜问题(3)、该患者目前最主要的治疗措施是( )A、抗生素控制感染B、应用镇咳药C、使用利尿剂D、给予镇静剂E、使用支气管扩张剂
[单选题]儿科病房的护士长是一名很有领导艺术的领导者,当护士与患儿相处愉快,得到认可时,护士长都会立即加以表扬,实际上就是对行为做了( )A、消退B、惩罚C、消极强化D、负强化E、正强化
[单选题]给员工支付相同的激励性薪酬的工作团队类型是( ).A、平行团队B、交叉团队C、流程团队D、项目团队
[问答题]平衡计分卡区别于传统的绩效管理工具的特点有哪些
[单选题]成人学习理论的创始人是美国著名教育心理学家( )A、阿德福B、斯金纳C、班杜拉D、诺尔斯
[单选题]员工素质测评的基本原理所提到的能力测评不正确的是( ).A、一般能力测评B、智力测验C、特殊能力测评D、创造力测评
[单选题]工资集体协商的内容不包括( ).A、最低工资标准B、工资协议的终止条件与违约责任C、职工年度平均工资水平及其调整幅度D、工资分配制度、工资标准和工资分配形式
[单选题]患者男性,68岁.诊断肺炎入院,经2日抗感染及对症治疗,病情未见好转.平素体弱.为防止病情恶化.应特别注意观察( )A、血压变化B、体温变化C、肺部体征变化D、血白细胞变化E、呼吸系统症状变化
[单选题]战略规划与战术计划的统一在企业中体现的是( ).A、狭义的人力资源B、广义的人力资源C、人力资源设计D、人力资源规划
[多选题]作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比较的显著特征是( ).A、公平公正原则B、客观事实原则C、贯彻“三方原则”D、国家的强制性E、严格的规范性
[单选题]男,34岁.血压持续增高1年以上,中度浮肿,尿蛋白常“++~+++”,管型“+”,最大可能诊断为( )A、急性肾炎B、慢性肾小球肾炎C、慢性肾盂肾炎D、输尿管结石E、肾结核
[单选题]下列关于影响人际关系因素的表述中,说法错误的是( )A、随着交往时间的增加,仪表因素的作用逐渐增强B、人与人在空间距离越远,交往频率越低C、教育水平相似的人们容易相互吸引D、个性品质是影响人际关系的重要因素E、初次见面时,仪表因素在人际关系中占有重要地位
[单选题]小细胞低色素性MCV(fl)MCH(pg)MCHC(%)A、<80<28<32B、<80<2832~38C、80~9428~3232~38D、>94>3232~38E、>94>32>38
[单选题]人力资源需求预测的方法中,依据事务变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是( )A、趋势外推法B、人员比率法C、回归分析法D、转换比率法