[多选题]为了加强企业人力资源管理,对绩效管理进行的定期总结主要应围绕( )展开.A、为企业提供薪酬方面的相关信息B、为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据C、对员工士气和工作氛围进行评估,完成企业文化建设D、对部门及员工的业绩做出评估,提出改进的方针和措施E、挖掘员工的潜力,探索实现员工与企业共同发展的途径和方法
[多选题]评价中心测评的主要形式有( )A、文件筐测验B、无领导小组讨论C、领导组织的辩论D、管理游戏E、模拟面谈
[多选题]薪酬标准档次的调整包括( ).A、“技变”晋档B、“学变”晋档C、“龄变”晋档D、“职变”变档E、“考核”变档
[单选题]男孩,7岁,因浮肿、血尿、诊断为急性肾炎入院,症状好转后出院随访,8周后C3补体仍明显低于正常,应考虑为:A、狼疮性肾炎B、乙肝病毒相关肾炎C、膜增生性肾炎D、膜性肾病E、IgA肾病
[单选题]最接近现代企业集团的垄断组织是( ).A、卡特尔B、辛迪加C、托拉斯D、康采恩
[单选题]员工调动管理包括异地调动的管理和( )的管理.A、企业之间调动B、跨国调动C、行业间调动D、岗位间轮换调动
[单选题]在传染病区,护士穿隔离衣后禁止进入的区域是( )A、走廊B、严密隔离病室C、治疗室D、化验室E、病人浴室
[问答题]简述确定工作岗位评价要素和指标的基本原则.
[单选题]下列说法中错误的是( ).A、企业员工把薪酬看做是自己安身立命、成家立业的唯一手段和基本保障B、基本工资反映了员工的工作岗位或技能的价值,体现了员工之间的个体差异C、员工在工作中所得到的薪酬,不但是其生存、享受和发展的主要来源,也是生活富足、家庭幸福的一个重要标志D、养老金、医疗保险、带薪休假等属于福利
[单选题]关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务,提法不正确的是( ).A、公正及时解决劳动争议B、保护当事人合法权益C、促进劳动关系和谐稳定D、保证劳动者人身安全
[单选题]( )是根据培训的目的,结合培训资源配置的情况,将培训目的具体化、数量化、指标化和标准化.A、培训的规模B、培训的目标C、培训的费用D、培训的方法
[单选题]( )是第一级评估,它易于进行,是最基本、最普遍的评估方式.A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估
[单选题]胃癌易向下列何处淋巴结转移:( )A、颈部淋巴结B、左腋淋巴结C、左锁骨上淋巴结D、左锁骨下淋巴结E、左腹股沟淋巴结
[单选题]下列不属于受训者特征的是( ).A、受训者的职位B、受训者的培训动机C、受训者的文化水平D、受训者的基本技能
[单选题]肾损伤出现明显血尿时见于( )A、输尿管断裂B、输尿管被血凝块堵塞C、肾盂广泛撕裂D、肾血管严重损伤E、肾实质深度裂伤,破入肾盏、肾
[问答题]某公司人力资源部的章先生负责D分厂的新生产任务配置人员岗位工作.由于是第一次做这样大的一个先进厂的人员配置,因此感到没有把握.经对厂区设备生产作业的了解后,章先生准备动手对生产的工作岗位进行设计,请问:你能给他一些提示吗问题(1)、写出研究方法的具体步骤.问题(2)、写出研究方法具体应用的技术包括哪些.
[单选题]选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招聘方法②分析潜在应聘人员的特点③确定合适的招聘来源④分析单位的招聘要求.下列排序正确的是( )A、④③②①B、①④②③C、②④③①D、④②③①
[多选题]成熟行业的战略制定对策是( ).A、合理定价B、工艺创新C、选择合适的买主D、参与国际竞争E、合理组合产品
[多选题]人力资源需求预测的定量方法有( ).A、竞标法B、德尔菲法C、移动平均法D、时间序列分析法
[多选题]支气管哮喘可以出现的并发症有( )A、自发性气胸B、肺不张C、肺气肿D、慢支E、肺脓肿
[单选题]下列不参与集体谈判的是( ).A、企业雇主B、公司董事会C、工会代表D、单位行政部门