[单选题]制定典型定额标准是( )的需要.A、经验估工法B、统计分析法C、类推比较法D、技术定额法
[单选题]( )指出,具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上.A、要素有用原理B、能位对应原理C、互补增值原理D、动态适应原理
[问答题]培训效果评估的基本步骤有哪些
[单选题]( )是请专家背靠背反复填写对权重设置的意见,不断反馈信息,以期专家意见趋向一致,得到一个较为合理的权重分配方案.A、主观经验法B、德尔菲法C、层次分析法D、等量测评法
[单选题]肺炎伴感染中毒性休克的首要治疗措施是( )A、大剂量敏感抗生素静滴B、补充血容量C、血管活性药物的使用D、糖皮质激素的应用E、大流量吸氧
[单选题]广义的公司治理是分配权等一套法律、文化和( )的安排.A、权利B、制度C、方法D、安排
[单选题]劳动行政部门在收到集体合同后的( )内未提出异议的,集体合同即行生效.A、7日B、10日C、15日D、30日
[单选题]劳动法的基本宗旨是( )A、调整社会劳动关系B、确定社会劳动标准C、规范劳动市场D、保护劳动者的合法权益
[多选题]劳动权保障具体体现在( )A、基本保护B、平等就业权C、全面保护D、自由择业全E、优先保护
[单选题]下列哪一项不属于组织战略的特征（)A、指导性B、竞争性C、风险性D、复杂性
[单选题]患者女性,70岁.因“颌下急性蜂窝织炎”入院.患者颈部明显红肿、疼痛,伴严重全身感染症状,自感心慌、气紧、胸闷,口唇发绀.既往有冠心病及慢性支气管炎史.入院后予以补液、抗感染治疗.问题(1)、目前患者最可能发生的并发症是( )A、急性肺水肿B、急性心肌梗死C、急性呼吸衰竭D、窒息E、慢性支气管炎急性发作问题(2)、导致患者发生该并发症的原因是( )A、输液过多过快B、支气管痉挛C、喉头水肿D、心肌缺血缺氧E、支气管炎症水肿问题(3)、预防该并发症的最重要措施是( )A、尽早吸氧B、应用支气管解痉剂C、大剂量应用皮质激素D、舌下含化硝酸甘油E、尽早行局部切开减压
[多选题]下面说法中不正确的是( ).A、0-1法是指对绩效考评结果的赋分只有两个,满分和零分.B、减分考评法是对标准分进行扣减,当业绩优秀时进行加分的考评方法,主要针对NNI所设计的考评计分方式.C、说明法是无法用其他方法考评时使用的方法.D、百分率法是一种非常精确的计算方法,指标实际的完成与最后分值完全对应.E、区间赋分法也是一种对指标值的实际完成情况进行精确计算的方法.
[单选题]关于妊娠合并肝炎下述哪项不对（)A、使早孕反应加重B、孕晚期易发生妊高征C、分娩期易发生产后出血D、对胎儿无影响E、妊娠期易发生病毒性肝炎
[单选题]乙脑最常的死亡原因是( )A、高热B、惊厥C、呼吸衰竭D、谵妄E、颅内高压
[单选题]肺炎伴感染中毒性休克的首要治疗措施是( )A、大剂量敏感抗生素静滴B、补充血容量C、血管活性药物的使用D、糖皮质激素的应用E、大流量吸氧
[单选题]以单一所有者权益指标确定岗位系数模式是按照以下( )公式核定经营者基本年薪.A、年薪工资=企业本年度职工人均收入×岗位系数B、年薪工资=企业本年度职工人均收入×岗位倍数C、年薪工资=企业本年度管理人员人均收入×岗位系数D、年薪工资=企业本年度管理人员人均收入×岗位倍数
[单选题]以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是( ).A、组织理论研究组织运行的全部问题B、逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C、组织设计理论主要研究企业组织结构设计D、织理论与组织设计理论在外延上是相同的
[单选题]某消化性溃疡病人,出院时咨询有关食用汤类中哪种对他较适宜（)( )A、咖喱牛肉汤B、菜末蛋花汤C、榨菜肉丝汤D、老母鸡汤E、竹笋肉汤
[多选题]人员招聘的外部环境分析包括( ).A、技术变化B、产品、服务市场状况分析C、劳动力市场D、竞争对手的分析E、新技需求分析
[单选题]溺水现场的急救措施不包括( )A、清除口鼻异物B、控水处理C、人工呼吸D、胸外心脏按压E、气管切开
[单选题]急腹症观察时最重要的局部体征是( )A、肠鸣音变化B、腹膜刺激征的产生C、腹式呼吸运动的大小D、腹壁静脉的曲张E、腔移动性浊音