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[单选题]丁公司累积带薪缺勤制度规定:每个职工每年可享受5个工作日带薪病假,未使用的病假只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废,不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休病假以后进先出为基础,即首先从当年可享受的权利中扣除,再从上年结转的带薪病假余额中扣除.2013年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪病假为2天.丁公司1000名职工预计2014年有950名职工将享受不超过5天的带薪病假,不需要考虑带薪缺勤.剩余50名职工每人将平均享受6天半病假,假定这50名职工全部为总部部门经理,平均每名职工每个工作日工资为300元.2013年12月31的账务处理是( ).
A、借:管理费用22500 贷:应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤22500
B、借:管理费用15000 贷:应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤15000
C、借:制造费用22500 贷:应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤22500
D、借:制造费用15000 贷:应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤15000

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