[单选题]关于佣金制,下列表述错误的是( ).A、是在销售人员奖励中常用的方式B、根据员工的绩效,按照一定的比例给员工以提成C、使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益D、可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感
[单选题]测量脉搏时应同时听心率,测量1分钟以上的是 ( )A、短绌脉B、奇脉C、交替脉D、洪脉E、水冲脉
[单选题]如果用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资( )的报酬.A、100%B、150%C、200%D、250%
[单选题]在儿科的实习护士下班后在电梯中与外科护士说“告诉你,***大明星的女儿今天入住我们病房,你想不想知道是啥原因?外科护士的正确回答是( )A、“我们去病房说吧,这里是公众场所,不适合讨论病情.”B、“你简单跟我说说病情好了,我不能去看她.”C、“请不要跟我说这些,你不能透露这些消息.”D、“如果是外科的疾病就告诉我,我也许能帮你.”E、“告诉我床号,明天我自己去看她.”
[问答题]XX会计事务所是沪上一家比较著名的会计咨询机构,该机构对员工的在职培训是这样展开的.第一年培训计划包括课堂讨论和在职培训,培训的目标是确保新成员学会基本审计概念和操作程序,并开发他们的技术、分析和沟通能力.随着员工经验的丰富和培训的深入开展,培训将帮助新员工发挥他们在组织中的最大潜质.使用课堂培训把概念和理论应用到工作环境中去,它包括三次为期两天和两次为期三天的研讨会,这些会议在组织成员工作的第一年内以不同的间隔召开.虽然新员工接受了这种特殊的培训,但在职培训依然是把他们开发成为一名出色审计师所必需的许多技能的主要手段.工作小组在高级职员的监督之下处理企业大多数审计业务,员工个人只负责部分工作并写出所要求的报告.一般而言,工作小组的组成是一位高级审计和几个小组成员,在分工的基础上共同完成一项任务.由于用生产效率考核高级审计师,所以他们的注意力往往只集中在正在进行的工作本身,因此,他们给员工分派一些常规性的工作,很少或不考虑这些员工的职业生涯发展.大多数高级审计师认为,下一位监督者或员工自身会考虑他们的培训和发展需求.最近企业已流失了一些能干的新员工.问题(1)、您认为这家会计事务所的培训工作发挥作用了吗问题(2)、你认为这家公司如何进行新员工培训工作,今后才能避免类似事情的发生
[多选题]选择工资形式的原则包括( )A、工资的发放要及时B、计划简明易懂,便于计算C、选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合D、员工收入与本人的工作效率直接成正比关系E、工资实施计划一经制订,就应当比较稳定
[单选题]李某,2年前确诊心绞痛,今日午后无明显诱因出现心前区疼痛,疼痛剧烈,服硝酸甘油后不能缓解,急诊入院,医嘱要求查CPK.问题(1)、应何时取血()A、服药后2小时B、即刻C、晚饭前D、睡前E、明日晨起空腹时问题(2)、取血标本时,以下措施正确的是( )A、为减少病人痛苦,可自静脉留置针处取血B、取血量一般为1mlC、采集后更换针头注入干燥试管内D、采集后标本应避免震荡,防止溶血E、采集得到的血液不能浪费,应全部注入试管内,包括泡沫问题(3)、装送检血标本的试管外应贴标签,标签上应注明的内容不包括( )A、床号B、姓名C、科室D、取血量E、送检目的
[单选题]对招募过程中所发生的各种费用进行调查、核实,并对照招募成本预算进行评价的过程指的是( )A、招募效果评估B、招募成本评估C、招募人员评估D、招募渠道评估
[单选题]尿液呈深黄色,震荡后泡沫亦是深黄色多见于( )A、阻塞性黄疸B、急性溶血C、急性伤寒D、服用呋喃类药物后E、晚期血吸虫
[单选题]某企业计划期任务总工时为6060,定额工时为60,计划期劳动生产率变动系数为0.01,运用工作定额分析法测定分析法测定的企业人力资源需求为( ).A、60B、100C、160D、200
[多选题]管理人员的一般培训要求主要是( )A、提高工作积极性B、知识补充与更新C、技能开发D、观念转变E、思维技巧
[多选题]为了使岗位工作丰富化,应该考虑的因素有( ).A、任务整体性B、任务多样化C、任务的意义D、赋予自主权E、沟通与反馈
[单选题]以下关于薪酬等级数量的说法,错误的是( )A、等级越多,薪酬管理制度和规范要求越明确B、等级越多,容易导致薪酬管理僵化C、等级越少,薪酬管理制度和规范要求的灵活性越高D、等级越少,容易导致薪酬管理僵化
[单选题]考察培训是否改变了组织绩效的培训效果评估层次是( )A、反应层B、学习层C、行为层D、结果层
[单选题]前列腺丧生最早出现的症状是( )A、尿线变细B、尿频及夜尿次数增多C、尿滴沥D、急性尿潴留E、尿失禁
[单选题]肌内注射铁剂时,其用药护理除哪项外均妥:( )A、宜深部肌内注射B、剂量要准确C、不适注射者可静注D、避免硬结发生E、严密观察有无副反应
[单选题]劳动法调整的对象是( ).A、经济关系B、劳动法律关系C、劳动关系D、经济协作关系
[单选题]反馈的频率不是很高,反馈的方向大部分是单方向的薪酬形式是( ).A、能力薪酬B、绩效薪酬C、技术薪酬D、岗位薪酬
[多选题]劳动安全卫生管理制度主要包括( ).A、安全卫生责任制度B、安全技术措施计划制度C、安全生产教育制度D、安全卫生检查制度
[多选题]事业部制结构具有的优势,包括( ).A、权力下放B、各事业部主管摆脱了事事请示汇报的规定C、各事业部可集中力量从事某一方面的经营活动D、各事业部经营责任和权限明确E、易出现管理人员膨胀现象
[问答题]某医院呼吸科,连续10天的就诊人数从下表可以看出,已知医务人员接待每位病人的平均时间为15分钟,医务人员的时间利用率为85%.问题(1)、在保证95%可靠性(μ=1.6)的前提下,该呼吸科每天的就诊人数上限为多少问题(2)、需要安排的医务人员数量为多少?某医院呼吸科连续十天的就诊人数就诊人数时间就诊人数第6天第2天第7天第3天l10第8天第4天132第9天135第5天10天