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[问答题]某企业决定采用薪点工资制,经研究分析确定职能部门岗位的主要薪酬要素是职责、对策能力、解决问题的能力和知识经验.其中职责最重要,对策能力的重要度是职责的80%,解决问题的能力的重要度是职责的70%,知识经验的重要度是职责的60%.企业决定将各要素分成五个等级.该企业计划的总点值是800.每个薪点的工资为10元.
问题(1)、现岗位A的评价结果是:职责是第二等级,对策能力是第三等级,解决问题的能力是第三等级,知识经验是第四等级,问岗位A的薪资是多少

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