[名词解释]什么是人力资源供给预测
[单选题]患儿6个月,急性心力衰竭,现用强心苷药物治疗,当出现下列哪种情况时应及时停用强心苷药物()A、尿量增多B、心动过缓C、肝脏回缩D、水肿消退E、呼吸减慢
[单选题]某男,45岁,术后体温升至38℃,2天后恢复正常,最可能的原因是( )A、切口感染B、肺部感染C、泌尿系感染D、血栓性静脉炎E、手术热
[问答题]安岩公司里一些新来的会计在结算每天的账目时遇到了一些技术问题,于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程.该课程设计良好,而且完全适合该公司的近1/3需要在这方面提高技能的财会人员,公司总经理对此很满意,于是他决定,“既然有如此好的培训课程,那就让财务部所有人员参加,这对他们没有坏处.”但是培训主管却反对这一决定,他说:“即使简单培训也需要详尽的规划.”在听完培训主管的详细陈述后,总经理要求培训主管尽快制定出公司的培训计划.问题(1)、一项培训计划主要包括哪些内问题(2)、如果你是安岩公司的培训主管,如编制培训计划
[多选题]对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有( ).A、四分位法B、简单平均法C、百分位法D、加权平均法E、中位数法
[问答题]绩效考评指标体系的设计程序
[单选题]肛管排气时,保留时间一般不超过多少( )A、15分钟B、20分钟C、25分钟D、30分钟E、40分钟
[单选题]在绩效管理的总结阶段,对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( ).A、对企业绩效管理体系的诊断B、对考评者全面、全过程的诊断C、对企业绩效管理制度的诊断D、对被考评者全面、全过程的诊断
[多选题]在企业集团内部,集团公司依据产权关系做到( ).A、统一行使出资人所有权(产权)职能B、统一投资决策C、统一配置资源D、统一调整结构E、统一体制
[问答题]中盛建设信息有限责任公司成立于1999年,是建设信息产业支柱企业.公司专注于数字城市建设,是全国公用事业城市"一卡通"系统、城市交通ITS系统、城市规划部门空间数据处理和地理信息系统、房地产宽带数字社区系统、房地产网络建设的主要承担单位,为城市信息化建设提供全面系统解决方案.中盛公司在数字城市建设中拥有40余种关键性技术和产品,全部自主知识产权,先进实用,能充分满足数字城市建设需要.并积极参与数字城市建设中的全国示范工程和项目运作,开展投资和融资服务.先后投资十个城市一卡通运营公司,促进城市信息化建设.中盛公司始终不渝地为城市信息化建设开展全方位服务;同时提供展览、会议、培训、国际间交流、项目策划、评估、咨询代理服务.问题(1)、设想你为中盛公司助理人力资源管理师,试根据公司所开展的上述业务,画出其合理的矩阵组织结构图.问题(2)、在上述矩阵组织结构图的基础上,试分析各部门间人员的合作协调的必要性.
[单选题]招聘工作中最关键的一步,也是技术性最强的一步是( )A、人员招募B、人员选拔C、人员录用D、人员培训
[单选题]肾损伤出现明显血尿时见于( )A、输尿管断裂B、输尿管被血凝块堵塞C、肾盂广泛撕裂D、肾血管严重损伤E、肾实质深度裂伤,破入肾盏、肾
[多选题]薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和,它包括( ).A、工资B、奖金C、津贴D、福利E、劳动分红
[单选题]可以判断风湿病预后A、皮下结节B、风湿性心脏炎、心力衰竭C、游走性大关节炎D、舞蹈病E、环形红斑
[单选题]以下关于最低工资标准的说法错误的是( ).A、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B、小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C、最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D、用人单位应在最低工资标准发布15日内向本单位全体劳动者公示
[多选题]岗位评价的原则包括( ).A、系统原则B、公平原则C、实用性原则D、标准化原则E、能级对应原则
[单选题]静态的组织设计理论研究的内容不包括( ).A、权贵结构B、组织规则C、组织激励制度D、组织机构
[多选题]我国处理劳动争议应当遵循的原则包括( ).A、着重调解,及时处理B、依法处理C、公正处理D、公开处理
[单选题]( )是沙盘的正式创立者A、威尔斯B、洛温菲尔德C、荣格D、多拉.卡尔夫
[多选题]企业社会责任国际标准(SA8000)的主要内容包括( )等.A、童工.公司不应使用或者支持使用童工,应与其他人或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育,不得将其至于不安全或不健康的工作环境或条件下B、强迫性劳动,公司不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受雇起始时交纳抵押金或寄存身份证件C、健康与安全.公司应具备如何就爱你个地各种工业与特定危害的知识,为员工提供健康、安全的工作环境,采取必要的措施,最大限度地降低工作中的危害隐患,尽量防止意外或伤害的发生D、结社自由和集体谈判权.公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利E、歧视.公司不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、工会会员、政治从属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为
[单选题]( )更适用于以操作为主的生产性岗位A、员工实际绩效B、员工综合实力C、员工竞争能力D、年功