[问答题]顺达机械公司由于销售额减少而费用没有降低,导致公司上半年发生了亏损,公司总经理郭福在没有和任何人商量的情况下决定在全公司范围内裁员,所有部门都必须裁减10%的员工.这招致了公司核心盈利部门主管麦坚的强烈反对,并扬言要是非得裁员,就从他开始,麦坚带领的部门是公司最赚钱的部门,解雇他会对公司的经营业带来很大的影响,总经理郭福陷入了困境当中.问题(1)、该案例中总经理郭福犯了什么错误问题(2)、请为总经理郭福提出脱离困境的对策.
[单选题]在我们进行招聘工作以前,我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题,体现在招聘原则上就是( ):A、效率优先原则B、双向选择原则C、公平公正原则D、确保质量原则
[单选题]头皮撕脱伤,下述处理错误的是( )A、彻底清创B、抗休克C、用抗生素D、撕下头皮过大,只能弃掉,待以后植皮E、用TAT
[单选题]企业部门的性质影响着部门结构的选择,一般来说,一个部门的工作以利润为中心的话,宜采用( ).A、事业部制结构B、直线职能制结构C、矩阵制结构D、集权制结构
[问答题]简述团体劳动争议的特点.集体劳动争议和团体劳动争议处理的基本程序.
[单选题]肾上腺( )A、位于肾的前方B、球状带分泌糖皮质激素C、束状带分泌盐皮质激素D、髓质可分泌肾上腺素和去甲基肾上腺素E、以上均对
[多选题]人力资本收益分配一般包括( ).A、员工薪资B、福利C、股票D、期权E、办公费
[单选题]在绩效管理的各个阶段中,( )是绩效管理活动的前提和基础.A、实施阶段B、准备阶段C、考评阶段D、总结阶段
[单选题]新的绩效管理(评价)工具不包括( ).A、目标管理理论B、关键绩效指标理论C、平衡计分卡D、财务分析体系
[单选题]组织公正与报酬分配的原则不包括( )A、分配公平B、程序公平C、互动公平D、法律公平
[单选题]患儿,男,1岁,诊断为营养性缺铁性贫血,近2周患支气管肺炎,查血红细胞2.1×1012/L,Hb45g/L,应首选哪项处理A、口服富马酸铁B、口服葡萄糖酸铁C、输血D、肌注右旋糖酐E、增加富含铁剂的食品
[单选题]患者男性,68岁,糖尿病15年,突发右侧肢体无力,言语不利,逐渐加重2日,体检:神志清楚,血压正常,混合性失语,右侧鼻沟浅,伸舌右侧,饮水自右侧口角漏出,右侧上下肢肌力0级,肌张力低,腱反射低下,右下肢病理征阳性,脑CT未见异常,当前最主要的护理问题是( )A、躯体移动障碍B、语言沟通障碍C、吞咽困难D、焦虑E、潜在并发症:颅内压增高
[单选题]患者女性,25岁.停经45天,阴道少量流血2天,伴下腹部轻度酸痛,尿妊娠试验(+)妇科检查:宫口闭.子宫6周妊娠大小,考虑哪项诊断( )A、先兆流产B、难免流产C、不全流产D、完全流产E、稽留流产
[单选题]有关工作压力产生的后果说法正确的是( ).A、对个体与组织效能的影响只有积极的一面B、对个体与组织效能的影响只有消极的一面C、工作压力越小越好D、是积极还是消极关键在于压力是否在我们应付能力范围之内
[单选题]对于学习型组织来说,学习的维度不包括( ).A、部门B、团体C、个人D、社会
[问答题]一想到明天就要正式到公司报到上班了,李阳内心里别提多高兴了.这家公司是业内很有实力的“新生企业”,名牌大学毕业的他要到该公司网络中心开始自己人生的第一次工作.想到在最后一轮面试时总经理对他的欣赏,李阳认为明天公司肯定会为他们这几个新招来的大学毕业生安排一些“精彩节目”,比如高层管理者的接见与祝贺,同事的欢迎,人事部对公司各种情况的详细介绍和完整的员工手册等.他首先来到人事部,人事部确认李阳已经来到公司,就打电话告诉网络中心的王经理让他过来带李阳到自己的工作岗位.过了一段时间,王经理才派自己的助手小陈来,小陈客气地伸出手,说:“欢迎你加入我们的公司!王经理有急事不能来,我会安排你的一些事情的.”来到网络中心,小陈指着一个堆满纸张和办公用品的桌子对他说:“你的前任前些天辞职走了,我们还没有来得及收拾桌子,你自己先整理一下吧!” 说完,小陈自顾自忙了起来.到中午,小陈带李阳去餐厅用餐,告诉他下午自己去相关部门办一些手续、领一些办公用品.在吃饭时,李阳从小陈那里了解了公司的一些情况,午休时与办公室里的一些同事又谈了一会儿,但他感到很失望,公司并没有像他想象的那样热情地接待他、重视他.第二天,王经理见到李阳,把他叫到自己的办公室开始分派他的任务.当王经理说完之后,李阳刚想就自己的一些想法同他谈一谈,一个电话来了,李阳只好回到自己的电脑前边开始构思他的工作,他的工作是网络制作与维护.他知道,他需要同不少人打交道,但他还不知道谁是谁,只好自己打开局面了.这几天里,李阳想到好受一点的是另外两个同事对自己还算很热情.李阳曾经问过他俩:“难道公司总是这样接待新员工?”他们的回答是:“公司就是这种风格 ,让员工自己慢慢适应,逐渐融入公司.公司的创始人是几个工程方面的博士,他们认为过多的花样没多大用处,适应的就留下来,不适应的就走人.不少人下来是因为公司的薪水还不错!”第一周过去了,李阳望着窗外明媚的阳光感到有些茫然问题(1)、李阳感到茫然的原因是什么问题(2)、请简述企业对新员工进行培训的必要性.问题(3)、假设你是企业培训主管,请你对该公司的新员工培训制定一个培训内容.
[单选题]护士在处理破伤风患者时,换下的敷料应( )A、统一填埋B、高压灭菌C、集中焚烧D、日光暴晒E、浸消毒
[单选题]足月产新生儿,日龄8天,母乳喂养,皮肤黄染,血清胆红素9mg/dl(153.9μmol/l).其余体检及实验室检查均正常.应采取何种处理( )A、光照疗法B、静点白蛋白C、肾上腺皮质激素D、苯巴比妥钠E、暂不需治疗
[多选题]集体合同的内容一般包括( )A、劳动条件标准部分B、一般性规定C、劳动保障部分D、过渡性规定E、其他规定
[单选题]患者,女性,44岁.诊断为特发性血小板减少性紫癜,护士在为病人进行健康教育时不妥的指导是( )A、为病人介绍本病的有关知识B、告知病人应遵医嘱坚持服药C、服药期间应定期复查血小板D、应禁止活动减少外伤的发生E、患病期间不宜使用阿司匹林
[多选题]按不同的标准,员工福利可以划分为( ).A、广义福利和狭义福利B、法定福利和补充福利C、集体福利和个人福利D、直接福利和间接福利E、经济性福利和非经济性福利