[多选题]面试准备阶段的工作主要包括( ).A、制定面试指南B、准备面试问题C、确定评估方式D、培训面试考官E、综合面试结
[多选题]岗位宽度扩大法的形式有( ).A、延长加工周期B、增加岗位的工作内容C、充实岗位的工作内容D、包干负责E、岗位工作纵向调整
[多选题]企业补充医疗保险制度的设计程序包括( ).A、确定补充医疗保险基金的来源与额度B、确定支付医疗费用的标准C、确定补充医疗保险基金的管理办法D、确定补充医疗保险金支付的范围E、确定补充医疗保险金支付的方式
[多选题]以下关于考评指标标准的评分方法表述正确的有( ).A、不能间接计分B、不能直接计分C、可采用函数法D、可采用自然数法E、可采用常数法
[多选题]法律事实可以分为( ).A、劳动法律关系B、劳动法律行为C、劳动法律效力D、劳动法律制度E、劳动法律事件
[多选题]企业生产率的测定指标,按照其构成的不同,可以分为( ).A、单要素生产率B、多要素生产率C、劳动生产率D、全要素生产率E、报考生产率
[多选题]从上而下的薪酬计划制订方法的缺点有( ).A、确定薪酬总额时主观因素过多B、不易控制总体的人工成本C、缺乏灵活性D、不利于调动员工的积极性E、准确性不高
[多选题]伤亡事故报告和处理制度的内容,包括( ).A、伤亡事故报告B、企业职工伤亡事故分类C、伤亡事故调查D、伤亡事故赔偿支付标准E、伤亡事故处理
[多选题]下列关于安全生产责任制度的描述正确的有( ).A、企业法定代表人对本单位安全卫生技术负监督责任B、分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任C、总工程师对安全卫生负全面责任D、工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务E、各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责
[多选题]根据组织成员的特征及其相互关系,网络型组织可分为( ).A、内部网络B、外部网络C、垂直网络D、市场网络E、机会网络
[多选题]在设计培训评价标准时,应当注重培训指标和标准的( ).A、相关度B、可靠性C、区度D、可行性E、报考性
[多选题]培训文化对培训活动的支持作用主要体现在( ).A、衡量组织培训工作完整抑或残缺的工具B、审查培训与组织目标和员工具体需求的相关性C、检验培训的发展水平D、明确组织的文化及文化的发展需求,并加以传播和建设E、检验培训的效果
[多选题]工作岗位设计的基本原则包括( ).A、明确岗位职责的原则B、明确任务目标的原则C、合理分工协作的原则D、公平分配任务的原则E、责权利相对应的原则
[多选题]企业的培训目标一般分为( ).A、端正员工态度B、更新员工知识C、提高员工业务技能D、解决员工生活E、端正员工工作作风
[多选题]人力资源需求预测系统的构成有( ).A、企业人力资源流动预测系统B、企业人力资源发展预测系统C、人力资源预测模型与评估系统D、企业人力资源总量与结构预测系统E、企业人力资源利用效率评估系统
[多选题]提取和设定绩效考评的指标的SMART方法具体是指( ).A、具体的SpecificB、可衡量的MeasurableC、可实现的AttainableD、相关性的RelevantE、任务的Task
[多选题]面试的发展趋势有( ).A、提问弹性化B、理论和方法不断发展C、面试的形式丰富多样D、测评的内容不断扩展E、结构化面试成为面试的主流
[多选题]面试中常见的问题有( ).A、面试目的不明确B、面试标准不具体C、面试缺乏系统性D、问题设计不合理E、面试考官存在偏见
[多选题]薪酬战略的内容包括( ).A、薪酬基础及政策B、薪酬水平及政策C、薪酬结构及政策D、薪酬文化及政策E、薪酬管理及政策
[多选题]根据面谈的具体过程及特点,可以将绩效面谈分为( ).A、解决问题式面谈B、单向劝导式面谈C、绩效考评式面谈D、双向倾听式面谈E、综合式绩效面谈
[多选题]培训是从核心管理人员向整个企业的员工扩展的过程,企业培训贯穿于以下哪些时期( ).A、创业初期B、发展期C、成熟期D、稳定期E、衰退期
[多选题]结果评估的缺点包括( ).A、需要较长的时间B、相关经验少,评估技术不完善C、多因多果,只能做定性方面的分析D、多因多果,简单的数字对比意义不大E、必须取得管理层的合作,否则无法拿到相关数据
[多选题]薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据.A、绩效管理制度的调整B、薪酬晋升政策的调整C、整体薪酬水平调整D、岗位薪酬水平的调整E、薪酬差距的调整
[多选题]下列选项属于劳动争议仲裁的特征的是( ).A、仲裁主体具有特定性B、仲裁施行强制原则C、仲裁影响广泛性D、仲裁内容合议性E、仲裁对象具有特定性
[多选题]绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说( ).A、有利于激发员工们的斗志B、容易增加工作压力C、容易造成紧张的组织气氛D、降低工作的满意度E、有利于调动员工的创造性
[多选题]设计绩效考评标准时,应遵循的基本原则包括( ).A、突出特点的原则B、公平民主的原则C、先进合理的原则D、简明扼要的原则E、定量准确的原则
[多选题]亨利·明茨伯格提出的经理角色类别有( ).A、人际关系类角色B、信息类角色C、决策类角色D、自信类角色E、自卑类角色
[多选题]基于信息化绩效考评系统往往由哪几部分构成( ).A、绩效计划制订系统B、绩效考评后台系统C、绩效考评实施系统D、绩效结果分析系统E、绩效反馈系统
[多选题]企业绩效管理就是上下级间就绩效目标的设定及实现而进行的持续不断双向沟通的过程,其绩效沟通内容有( ).A、绩效计划沟通B、绩效反馈沟通C、绩效改进通D、绩效目标沟通E、绩效辅导沟通
[多选题]在KPI指标和指标值的设定上,可以作为参考标杆的企业有( ).A、本行业中领先的最佳企业B、国内平均水平企业C、国内领先地位的最优企业D、当地平均水平企业E、世界领先地位的顶尖企业
[单选题]使用频率最高的调查方法是( ).A、面谈调查法B、电话调查法C、文献收集法D、问卷调查法
[单选题]劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( ).A、摩擦性失业B、技术性失业C、结构性失业D、季节性失业
[单选题]在设定关键绩效指标时,( )不适合用来解决工作产出项目过多的问题.A、设置更为全面的指标体系B、比较产出结果对组织的贡献率C、删除与工作目标不符合的产出项目D、合并同类项,将增值贡献率的产出归到更高的类别
[单选题]关于经营者年薪制,下列说法错误的是( ).A、以企业的一个经济核算年度(通常为一年)为时间单位确定经营者的基本薪酬B、可以简单地理解为就是按照年度支付给经营者薪酬的制度C、由固定薪酬与可变薪酬(浮动薪酬)两部分构成D、得到年薪的经营者不再享受企业员工的薪酬性收入与福利待遇
[单选题]企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德为准则不包括( .A、安全第一B、效率第一C、预防为主D、以人为本
[单选题]( )是员工培训向持续、稳定和健康发展的重要保证.A、建立员工全员培训档案B、建立员工培训激励、约束和管理机制C、制订完善的培训计划D、开设新的企业培训课程
[单选题]改进岗位设计可以从很多方面人手,但不包括( ).A、岗位工作的满负荷B、岗位的工时制度C、岗位员工的知识化D、劳动环境的优化
[单选题]整个测评过程的核心是( ).A、准备阶段B、实施阶段C、测评结果调整D、综合分析测评结果
[单选题]下列哪种绩效考评方法适用于在团队中完成工作的人( ).A、品质主导型B、结果主导型C、行为主导型D、过程控制型
[单选题]企业管理资源状况分析的内容不包括( ).A、企业文化B、品牌知名度C、领导风格D、组织管理水平
[单选题]( )这类问题旨在考查应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断的能力.A、经验性问题B、背景性问题C、思维性问题D情境性问题
[单选题]当总产量达到最大时,边际产量等于( ).A、1B、-1C、0D、0.5
[单选题]公司编制人力资源规划的核心和前提( ).A、人员供给预测B、人员需求预测C、人员存量预测D、人员增量预测
[单选题]( )不属于以绩效为导向的薪酬结构.A、薪点薪酬B、效益薪酬C、计件薪酬D、销售提成制
[单选题]美国管理学会(AMA)的一项业务就是调查并提供各行业行政人员、管理人员以及专业人员的薪酬状况,这属于( ).A、商业性薪酬调查B、专业性薪酬调查C、政府薪酬调查D、公司薪酬调查
[单选题]集体劳动争议中,劳动者一方当事人必须在( )人以上.A、5B、7C、10D、15
[单选题]经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,其中一条就是注册资本不得少于人民币( ).A、50万元B、100万元C、200万元D、500万元
[单选题]( )的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法.A、关键事件法B、要素图示法C、个案研究法D、头脑风暴法
[单选题]面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价,则属于( ).A、第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力
[单选题]处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括( ).A、集中趋势分析B、综合分析C、离散趋势分析D、相关分析
[单选题]企业补充医疗保险的基本模式不包括( ).A、保障型企业补充医疗保险B、重大疾病补充医疗保险C、第三方管理型企业补充医疗保险D、自主管理型企业补充医疗保险
[单选题]进行薪酬调查时,若岗位复杂且数量大,应采用( ).A、企业之间相互调查B、问卷调查法C、采集社会公开信息D、委托中介机构进行调查
[单选题]安全卫生认证制度不包括( ).A、特种作业人员资格认证B、重大事故隐患认证C、矿山安全资格认证D、物质技术产品的质量认证
[单选题]组织结构整合是一种( ).A、计划式变革B、爆破式变革C、排除式变革D、改良式变革
[单选题]多维立体组织的主要管理组织机构系统,不包括( ).A、按产品划分的事业部B、按职能划分的专业参谋机构C、按性质划分的管理组织D、按地区划分的管理机构
[单选题]下列属于短期培训计划的是( ).A、月度培训计划B、1~3年的培训计划C、3~5年的培训计划D、5年以上的培训计划
[单选题]下列定员方法中,( )主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员.A、按比例定员法B、按劳动效率定员法C、按设备定员法D、按组织机构、职责范围和业务分工定员法
[单选题]薪酬等级的类型没有( ).A、宽带式薪酬等级B、宽泛式薪酬等级C、分层式薪酬等级D、浮动式薪酬等级
[单选题]以下不属于制作培训课程内容时的注意事项的是( ).A、教材内容不能多而杂,以防分散学员的注意力B、应该尽量涵盖教师讲授、表达的内容C、教材应该简洁直观,按统一的格式和版式制作D、用教制作清单进行控制和核对
[单选题]在确定绩效考评标准时,应做到“定量准确”,其衡量标准不包括( ).A、考评标准越多越好B、各标准问的差距要合理C、标准的含义要明确D、准的等级档次数量要合理
[单选题]关于企业人力资源配置的分类,下列说法错误的是( ).A、从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置B、从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置C、从配置的层次上可以分为企业人力资源的总量与结构配置D、从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置
[单选题]通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查,与培训前进行对照,判断培训成果的转化情况的培训评估是( ).A、行为评估B、学习评估C、反应评估D、结果评估
[单选题]主管与员工的工作与目标计划之间出现的偏差及时纠正属于绩效管理沟通的( ).A、绩效计划阶段B、绩效执行阶段C、绩效考评阶段D、绩效反馈阶段
[单选题]劳动争议协商的步骤包括:①提出协商要求;②口头或书面回应;③申请调解或仲裁;④签订书面和解协议;⑤不履行和解协议.正确顺序是( ).A、①④③②⑤B、①②④⑤③C、①③④②⑤D、①④②③⑤
[单选题]影响劳动环境的自然因素不包括( ).A、温度与湿度B、厂区绿化C、照明与色彩D、噪声
[单选题]( )是年度培训计划制订的第一环.A、明确培训需求来源B、明确培训目标C、明确培训对象D、明确培训方法
[单选题]企业年金适用于( ).A、全体员工B、新进员工C、工作满一定时间的老员工D、试用期满的员工
[单选题]在劳务派遣中,( )的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系.A、用工单位与被派遣劳动者B、用工单位与劳务派遣单位C、劳务派遣机构与被派遣劳动者D、雇主与雇员
[单选题]( )适用于专业性、机械性、事务性强的岗位.A、职业分类B、岗位分类C、岗位分级D、职业分级
[单选题]结构化面试提纲的设计,实际上是结构化面试过程中所要提问的问题的设计,它的主要依据是( ).A、选拔性素质模型B、领导技能C、素质性选拔模型D、能理性选拔模型
[单选题]面试考官事先没有确定提纲,想到什么就问什么,这种面试的常见问题是( ).A、目的不明确B、缺乏系统性C、标准不具体D、问题设计不合理
[单选题]在一般情况下,企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15%,这样既不会使企业的负担过重,又可以达到吸引、激励和保留员工的目的.这反映的是薪酬制度设计的( )原则.A、激励性原则B、公平性原则C、经济型原则D、竞争性原则
[单选题]工资指导线( )是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示.A、上线B、基准线C、下线D、标准线
[单选题]人们工作的目的是获取经济报酬,体现了人性假设的( )假设.A、“经济人”B、“社会人”C、“自我实现人”D、“复杂人”
[单选题]在人力资源需求预测的方法中,一般只在管理基础比较好的大公司里才采用的是( ).A、回归分析法B、经济计量模型法C、灰色预测模型法D、生产模型法
[单选题]( )是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据.A、战略测评标准B、战略实施标准C、战略评价标准D、战略计划标准
[单选题]有效的管理幅度与管理层次成( ).A、正比B、反比C、互补D、没有关系
[单选题]( )可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征.A、情感成果B、认知成果C、技能成果D、绩效成果
[单选题]团体劳动法律关系的形式主体是( ).A、机关B、党委C、工会D、事业组织
[单选题]考评者根据下属最近的绩效信息,对其考评期内的全部表现做出的总评价是指( ).A、近期效应B、优先效应C、蝴蝶效应D、自我中心效应
[单选题]如果用人单位在( )之内没有提出书面异议,15日以后支付令就发生法律效力,必须履行清偿债务的义务.A、5日内B、10日内C、15日内D、20日内
[单选题]被称为企业的“宪法”的是( ).A、企业基本制度B、管理制度C、技术规范D、行为规范
[单选题]一般来说,填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过( ).A、0.5小时B、2小时C、3小时D、4小时
[单选题]狭义的人力资源规划,不包括( ).A、人员配备计划B、人员培训开发计划C、人员补充计划D、人员晋升计划
[单选题]在绩效监控过程中,管理者根据绩效计划,对下属进行持续的指导,确保员工工作不偏离组织战略目标的过程是指( ).A、绩效考核B、绩效辅导C、绩效监控D、绩效沟通
[单选题]一般情况下,应以( )能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准.A、全体员工B、多数员工C、少数员工D、个别员工
[单选题]涉外就业服务单位通过新闻传播媒体为外国企业常驻代表机构招聘中国雇员的,必须先到( )办理审批手续.A、所在地的地级以上市公安部门B、所在地的地级以上市劳动行政部门C、所在地的地级以上市工商部门D、当地政府
[多选题]课程需求度调查的层次有( ).A、组织调查B、任务调查C、个体调查D、工作调查E、作业调查
[多选题]企业员工培训的范围一般都包括哪几个层次( ).A、集体B、个人C、基层D、部门E、企业
[多选题]综合型绩效考评方法不包括( ).A、合成考评法B、直接指标法C、加权选择量表法D、关键事件法E、图解式评价量表法
[多选题]劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括( ).A、组成仲裁庭B、送达开庭通知C、审阅仲裁材料D、庭审前进行调解E、调查、收集证据
[多选题]企业采购中心的成员通常包括( ).A、生产者B、影响者C、采购者D、决定者E、信息控制者
[多选题]管理培训体系设计的原则包括( ).A、战略性原则B、实用性原则C、持续性原则D、实践性原则E、计划性原则
[多选题]劳务关系作为一种民事权利义务关系,与其他法律关系的构成要素一样,包括( ).A、主体B、客体C、内容D、权利E、义务
[多选题]薪点薪酬制的优点主要有( ).A、体现了效率优先的原则B、有利于提高个人积极性C、符合市场取向的要求D、有利于提高团队的协作精神E、充分发挥了薪酬的激励作用
[多选题]培训的软环境,包括( ).A、培训者的培训观念B、培训者的行为方式C、培训者培训方法D、培训的政治环境E、培训的文化环境
[多选题]比较评估法包括( ).A、事前事后评估法B、纵向对比评估法C、横向比较评估法D、达标评估方法E、水平比较评估法
[多选题]沟通是一门艺术,管理者在进行绩效沟通时需掌握的一些技巧有( ).A、注意倾听B、沟通应有建设性C、态度应该坦诚D、重点看问题,不用看成绩E、让员工知道自己的想法
[多选题]关于劳动关系与劳务关系的区别正确的有( ).A、适用的法律不同B、违反合同产生的法律责任不同C、主体资格不同D、纠纷的处理方式不同E、劳动条件的提供方式不同
[多选题]工作岗位横向分类的要求包括( ).A、岗位分类的层次宜少不宜多B、直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工与协作的性质与特点来确定C、管理人员岗位的分类应以它们具体的职能来划分D、企事业单位在分类粗细方面,应以实用为第一原则,不宜将类别划分得过细E、岗位分类的层次宜多不宜少
[多选题]对考评指标、考评标准的计分,可采用( ).A、指标法B、系数法C、自然数法D、均衡法E、势法
[多选题]以下属于劳动安全卫生保护费用的有( ).A、工伤保险费B、工伤医疗费用C、工伤评残费用D、健康检查费用E、职业病防治费用
[多选题]企业在进行人力资源规划时,应遵循的基本原则有( ).A、确保人力资源供应的原则B、确保人力资源平衡的原则C、与内外环境相适应的原则D、与战略目标相适应的原则E、保持适度流动性的原则
[多选题]按照劳动争议的性质不同,劳动争议可分为( ).A、个别争议B、利益争议C、集体争议D、团体争议E、权利争议
[多选题]被考评单位的员工常出现的不服从正态分布的情形有( ).A、抽样误差B、宽厚误差C、苛严误差D、集中趋势和中间倾向E、晕轮误差
[多选题]薪酬满意度调查的内容包括( ).A、员工对薪酬水平的满意度B、员工对薪酬差距的满意度C、员工对福利组成的满意度D、员工对工作时间的满意度E、员工对工作机会的满意度
[多选题]管理人员薪酬的构成包括( ).A、基本工资B、奖金C、红利D、福利E、津贴
[多选题]人本管理的原则包括( ).A、人的管理第一B、满足人的需要,实施激励C、优化教育环境D、以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和机构E、谐的人际关系
[多选题]行为描述面试的要素( ).A、情境B、目标C、行动D、结果E、行为
[多选题]管理人员培训需求分析可以围绕( )展开.A、战略与环境分析B、工作与任务分析C、人员与绩效分析D、素质模型E、任职资格
[多选题]培训课程的构成要素包括( ).A、课程教材B、教学方法C、教学工具D、教学组织E、教学模式
[多选题]岗位工作内容的丰富充实,体现在( )维度上.A、时间B、空间C、员工D、地域E、工
[多选题]根据仲裁庭仲裁员人数,仲裁庭可分为( ).A、独任仲裁庭B、合议仲裁庭C、独裁仲裁庭D、独议仲裁庭E、独立仲裁庭
[多选题]制订企业计划的原则包括( ).A、可行性与创造性相结合的原则B、短期计划和长期计划相结合的原则C、主观性和客观性相结合的原则D、稳定性与灵活性相结合的原则E、固定性与可变性相结合的原则
[多选题]劳务关系适用的法律主要是( ).A、《中华人民共和国合同法》B、《中华人民共和国劳动合同法》C、《中华人民共和国宪法》D、《中华人民共和国劳动法》E、《中华人民共和国民法通则》
[多选题]根据工作性质的不同,组织绩效考评可分为( ).A、生产性组织的绩效考评B、开发性组织的绩效考评C、技术性组织的绩效考评D、管理性组织的绩效考评E、服务性组织的绩效考评
[多选题]测评标准体系的横向结构中,属于工作绩效要素的有( ).A、工作范围B、工作质量C、群众威信D、工作地位E、工作责任
[多选题]企业为赢得经营战略上的先机,要占领的制高点包括( ).A、政策制高点B、资本制高点C、技术制高点D、市场制高点E、法律制高点
[多选题]企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括( ).A、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业B、同行业中同类型的其他企业C、与本企业构成人力资源竞争对象的企业D、其他行业中有相似相近工作岗位的企业E、在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业
[多选题]薪酬标准档次的调整,包括( ).A、“职变”晋档B、“学变”晋档C、“龄变”晋档D、“能变”晋档E、“考核”变档
[多选题]为了保证笔试试题的针对性与科学性,应做到( ).A、建立笔试命题的研究团队B、针对招聘岗位的级别进行岗位的匹配能力分析C、建立笔试命题培训指导制度D、根据岗位的级别与分类,实施针对性命题E、实施招聘负责人审制度
[多选题]绩效沟通是一个充满细节的过程.总的来说,绩效沟通可以分为( ).A、正式的绩效沟通B、非正式的绩效沟通C、口头绩效沟通D、书面绩效沟通E、定期会面
[多选题]以下属于面试中的背景性问题的有( ).A、个人兴趣B、家庭情况C、法律常识D、工作经历E、遗传病史
[多选题]一般来说,企业员工个体素质的构成包括( ).A、血型B、体质C、性格D、智力E、年
[多选题]绩效面谈的步骤包括的有( ).A、说明面谈的目的、步骤B、讨论工作目标的考评结果C、分析成功和失败的原因D、为下一阶段工作设定目标E、双方达成一致,在考评表上签字
[多选题]企业结构整合的过程包括( ).A、拟定目标阶段B、调研分析阶段C、规划阶段D、互动阶段E、控制阶段
[单选题]影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( ).A、社会因素B、环境因素C、组织因素D、人际因素
[单选题]无领导小组讨论法可测评参试者的( ).A、团体决策以及逻辑思维能力B、自身角色的认知能力和自信心C、专业知识、技术以及分析、解决问题能力D、沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
[单选题]比较重要的促销策略是( ).A、广告B、人员推销C、营业推广D、宣传
[单选题]下列关于360度考评的说法,不正确的是( ).A、具有全方位、多维度特点B、不考评胜任特征指标C、一般采取匿名的方式进行D、有利于促进员工发展
[单选题]工资集体协商时,一方在接到另一方提出的书面的协商意向书后,应于( )日内予以书面答复.A、5B、10C、15D、20
[单选题]关于社会保险的说法,不正确的是( ).A、社会保险当事人可以自行选择缴费标准B、社会保险当事人不能自行选择保险项目C、社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D、对劳动者而言,物质帮助权主要通过社会保险来实现
[单选题]能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力的笔试试题类型是( ).A、简答题B、综合分析题C、案例分析题D、撰写论文
[单选题]关于面试的特点,下列说法不正确的是( ).A、以谈话和观察为主要工具B、是一个双向沟通的过程C、具有明确的目的性D、考官与应聘者在面试过程中的地位平等
[单选题]百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组.A、2B、5C、10D、20
[单选题]基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在( ).A、薪酬数额的变动B、五险一金的变动C、绩效工资的确定D、奖金额度的确定
[单选题]360度考评宜用( )的评价方式.A、记名B、公开C、匿名D、自愿
[单选题]在素质能力测评中,最常使用的差异量数是( ).A、期望B、方差C、标准差D、标准离差率
[单选题]人本管理的实质内涵是( ).A、人的管理第一B、满足人的需要,实施激励C、优化教育培训,完善人、开发人、发展人D、以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和机构
[单选题]对培训效果进行学习评估时,不宜采取的评估方法是( ).A、笔试法B、心得报告C、提问法D、行为观察
[单选题]培训以降低成本、提高效率为核心,主要开展降低成本、提高业务技能方面的培训,是( )对培训的要求.A、差异化战略B、成本领先战略C、集中一点战略D、集约化战略
[单选题]报告测评指导语的时间应控制在( )以内.A、1分钟B、5分钟C、10分钟D、15分钟
[单选题]关于绩效沟通的方式,下列说法错误的是( ).A、正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通B、非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程C、正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性D、非正式绩效沟通中,面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式
[单选题]我国劳动争议仲裁实行一个裁级( )裁决制度.A、一次B、两次C、三次D、不限次数
[单选题]实施培训计划,提高教学质量,确保教学工作顺利进行,实现培训总目标的具体的执行性和操作性计划是指( ).A、教学计划B、教学目标C、培训方案D、教学大纲
[单选题]对已经生效的劳动法律,( )不具有法律效力.A、立法解释B、任意解释C、司法解释D、行政解释
[单选题]影响劳动环境的因素不包括( ).A、温度与湿度B、工作地组织C、工作丰富化D、照明与色彩
[单选题]对薪酬满意度调查问卷不能采用( )方法进行统计分析.A、频率分析B、排序分析C、相关分析D、四分位法
[单选题]素质测评标准体系的要素不包括( ).A、标准B、标度C、标识D、标记
[单选题]管理人员培训开发计划的编制应坚持以( )为中心.A、服务培训目标B、服务企业C、服务社会D、服务培训对象
[单选题]计时工资的具体形式不包括( ).A、小时工资制B、日工资制C、月度工资制D、周工资制
[单选题]不宜团体施测,需要花费大量时间的测试是( ).A、纸笔测验B、操作测验C、口头测验D、情境测验
[单选题]在素质能力测评中,最常使用的差异量数是( ).A、平均数B、中位数C、标准误差D、标准差
[单选题]以下不属于无领导小组讨论法的缺点是( ).A、题目的质量影响测评的质量B、对评价者和测评标准的要求较高C、被评价者的行为仍然有扮装的可能性D、应聘者表现不受同组其他成员影响
[单选题]确定型决策方法不包括( ).A、微分法B、量本利分析C、收益短阵法D、线性规划法
[单选题]( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系.A、劳动法律关系B、劳动合同关系C、事实劳动关系D、劳务关系
[单选题]( )是指一个岗位只有一个薪酬标准,凡在同一岗位上工作的员工都按照统一的薪酬标准获得薪酬.A、一岗多薪B、薪点薪酬制C、一岗一薪制D、多岗一薪制
[单选题]常见的考评尺度不包括( ).A、数量式的考评标准B、比例式的考评尺度C、等级式的考评标准D、量词式的考评标准
[单选题]比较而言,高层管理者需要有较强的( ).A、业务技能B、概念技能C、人际沟通技能D、写作技能
[单选题]通过对员工现时工作行为和表现剖析,说明哪些行为是正确的、有效的,哪些行为是错误的、无效的绩效面谈方式是( ).A、双向倾听式面谈B、解决问题式面谈C、单向劝导式面谈D、综合式绩效面谈
[单选题]采用平衡计分卡设定目标的方法的是( ).A、目标分解法B、关键分析法C、标杆基准法D、综合分析法
[单选题]个体的沟通风格不包括( ).A、自我实践型B、自我保护型C、自我暴露型D、自我实现型
[单选题]( )是指观察者选择观察的方法,设计并利用专用工具对观察对象进行观察评估的方法.A、操作性测验B、行为观察法C、笔试法D、内省法
[单选题]( )是绩效管理的核心.A、绩效计划B、绩效反馈C、绩效监控D、绩效沟通
[单选题]( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素.A、内因B、外因C、稳因D、非稳因
[单选题]劳动力市场的客体是( ).A、劳动力市场关系B、劳动者的劳动力C、劳动力的所有者个体D、使用劳动力的企业
[单选题]( )是指在一定生产技术组织条件下,采用科学合理的方法,对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额.A、劳动定额B、工作定额C、劳动配置D、看管定额
[单选题]( )是指在考评中,因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征而产生的误差.A、自我中心效应B、严苛误差C、个人偏见D、晕轮误差
[单选题]( )即能力补充,要解决的是“会”的问题.A、知识培训B、技能培训C、思维培训D、观念培训
[单选题]( )不属于劳动关系法.A、促进就业法B、集体合同法C、劳动合同法D、劳动争议处理法
[单选题]“假如现在让你做你们公司的人事部经理,你会怎么做?”,这种问题类型属于( ).A、压力性问题B、背景性问题C、思维性问题D、情境性问题
[单选题]( )由于是为晋升作准备,因此其训练积极主动;在替补发生后,受训者可较快地适应新的工作.A、替补训练B、事件过程法C、临时提升D、敏感性训练
[单选题]以下关于工作丰富化的说法错误的是( ).A、促进员工综合素质的提高B、有利于提高岗位的工作效率C、增强员工在生理、心理上的满足感D、使员工完成任务的内容和手段发生变更
[单选题]工作结果型的绩效考评体系中的考评指标不包括( ).A、操作技能B、客户投诉率C、产品品种D、商品销售量
[单选题]当企业需要对大量的、复杂的岗位进行薪酬调查时应考虑选择( )的方式.A、委托中介调查B、调查问卷C、采集社会公开的信息D、企业之相互调查
[单选题]团队薪酬的主要组成要素在团队薪酬制度中,主要有基本薪酬、激励性薪酬、绩效认可奖励,( )应该是团队薪酬结构方案的关键.A、基本薪酬B、激励性薪酬C、绩效认可奖励D、团队薪酬
[单选题]制订薪酬计划要了解的员工的基本资料不包括( ).A、当前薪酬水平B、当前的工资级别C、岗位名称D、工龄
[单选题]绩效监控有效性的关键点错误的是( ).A、管理者的知识范围B、绩效辅导水平C、与下属沟通的有效性D、考评信息的有效性
[单选题]当企业人力资源供不应求时,不应该采取的措施是( ).A、拟订培训和晋升计划B、制订延长工时适当增加报酬的计划C、提高企业资本技术有机构成D、合并和关闭某些臃肿的机构
[单选题]使薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的岗位薪酬制的类型是( ).A、一岗一薪制B、一岗多薪制C、岗位薪点薪酬制D、提成工资制
[单选题]劳动法律体系中的( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等.A、劳动标准制度B、促进就业法律制度C、职业培训制度D、社保险和福利制度
[单选题]以下关于管理人员培训开发计划的编制说法不正确的是( ).A、以需求驱动培训B、在制订培训计划的基础上组织实施与评估C、完善培训激励约束机制,促进培训成果转化D、以“服务企业效益”为中心
[单选题]( )主要是指员工自己利用休闲时间进行自我技能与知识的补充.A、自我开发B、职内培训C、学习充电D、职外培训
[问答题]在素质测评标准体系要素中标准包含哪些内容?
[问答题]为什么在培训过程中的每个阶段都要重视评估问题?
[问答题]影响员工薪酬满意度的因素有哪些?
[问答题]简要说明采用德尔菲法(专家评估法)进行人力资源需求预测的一般工作步骤.
[问答题]沙盘推演测评法和公文筐测评法相比,有哪些不同?
[问答题]简述审核关键绩效指标和标准的内容?
[问答题]企业组织结构内部不协调主要有哪些表现?可采取哪些组织结构整合的对策?
[问答题]简答员工培训规划设计的内容及基本程序?
[问答题]在员工素质测评的原则中静态测评与报考测评的优、缺点各是什么?
[问答题]去年1月,李某通过招聘进入A保健品公司下属的销售部门,任C区市场拓展经理,双方订立了为期3年的劳动合同.今年1月在A公司举行的市场与销售业绩总结分析会上,总经理认为李某主导的市场拓展和公关工作成果不明显,也导致了本地区同级别销售经理的业绩下滑.于是,总经理决定将李某的薪资降低2个级别,从原来的8000元调整为6000元,并表示如果接下来两个季度市场工作仍无起色,公司将与李某解除劳动合同.而李某认为,上一年度销售业绩不佳,制度多年没有调整,激励力度不高,也是销售业绩不好的主因.更何况,在自己所签订的劳动合同中,公司虽确定岗位是市场拓展部经理,但没有特别提到负责拓展与医院、社团及政府的公共关系.李某还认为,总经理做出减薪等决定的真实目的在于逼走自己,由他的亲信取而代之.于是,李某多次向公司人力资源部提出申诉,要求公司总经理撤销上述不合理的决定,但是人力资源部未做任何答复.于是李某到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.仲裁庭经审查后做出裁决,认定该公司减薪行为违法,应予补发李某应得薪资.问题(1)、请依据我国劳动法律法规对本案做出评析,并为企业提出避免此类劳动争议产生的对策建议.
[问答题]三年来,某大型矿业集团先后从全国各类高校招聘了一大批毕业生,分配到基层及经营管理岗位.去年,集团人力资源部为了掌握这批新生力量的成长情况,进行了一次全面的摸底调查,调查内容包括人员岗位适合度、主管领导满意度、学习成长环境满意度以及培训需求等.集团人力资源部要求各下属子公司以及所属中心研究院要根据本次调查结果,结合各单位实际情况,编制今年的经营管理人员的培训开发计划.问题(1)、简要说明编制管理人员培训开发计,应遵循的基本原则.问题(2)、实施管理人员培训开发计划可分为几个阶段,各有何具体要求?
[问答题]三年来,某大型矿业集团先后从全国各类高校招聘了一大批毕业生,分配到基层及经营管理岗位.去年,集团人力资源部为了掌握这批新生力量的成长情况,进行了一次全面的摸底调查,调查内容包括人员岗位适合度、主管领导满意度、学习成长环境满意度以及培训需求等.集团人力资源部要求各下属子公司以及所属中心研究院要根据本次调查结果,结合各单位实际情况,编制今年的经营管理人员的培训开发计划.问题(1)、简要说明编制管理人员培训开发计划,应遵循的基本原则.问题(2)、实施管理人员培训开发计划可分为几个阶段,各有何具体要求?
[问答题]某电子产品销售公司拟在本年度内为地区销售部门招聘业务员,公司人力资源部制定了招聘计划,招聘工作分为初选、复选和终选,在对应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上,再进行一次笔试,然后采用员工素质测评.从50名应聘者中选出40名.问题(1)、笔试应包括哪些基本步骤?问题(2)、员工素质测评的量化技术主要有哪几种具体形式?
[问答题]某电子产品销售公司拟在本年度内为地区销售部门招聘业务员,公司人力资源部制定了招聘计划,招聘工作分为初选、复选和终选,在对应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上,再进行一次笔试,然后采用员工素质测评.从50名应聘者中选出40.问题(1)、笔试应包括哪些基本步骤?问题(2)、员工素质测评的量化技术主要有哪几种具体形式?
[问答题]简述企业制定薪酬战略的基本步骤
[问答题]简述360度考评的实施程序及其工作内容
[问答题]简述岗位工作扩大化的主要方法和具体形式.